Adwise en werkenbijspar.nl I Slimmer werven met SPAR's innovatieve recruitment website

SPAR Nederland

Gemak, lokaal aanbod en duurzaamheid.

SPAR Nederland is een toonaangevende supermarktketen met ongeveer 450 winkels, die zich richt op gemak en lokale gemeenschappen. Met diverse formules zoals buurtwinkels, city-winkels en express-locaties biedt SPAR een breed assortiment aan dagelijkse boodschappen. Hun kracht ligt in kleinschalige, lokale winkels die naadloos aansluiten op de behoeften van de consument, zowel fysiek als online. Ze blinken uit in gemak oplossingen, een lokaal afgestemd aanbod en duurzaamheid, wat hen bijzonder populair maakt in zowel stedelijke als landelijke gebieden.

Vraagstuk en uitdaging

Naadloze integratie van Employer Branding en ATS.

SPAR Nederland stond voor een belangrijke uitdaging: hun bestaande website sloot niet meer aan bij hun vernieuwde Employer Brand en eRecruitment-strategie. De verouderde website voldeed niet aan de visuele en functionele eisen die voortkwamen uit het nieuwe merktraject. Daarnaast ontbrak een koppeling met het Applicant Tracking System (ATS) dat essentieel was voor het beheren van vacatures en sollicitaties. Hierdoor werd het recruitmentproces inefficiënt en tijdrovend, met als gevolg dat sollicitanten mogelijk afhaakten.

SPAR had dringend behoefte aan een vernieuwde recruitment website die zowel de nieuwe merkuitstraling zou weerspiegelen als volledig functioneel geïntegreerd zou zijn met het sollicitatiesysteem. Dit moest zorgen voor een gestroomlijnd proces dat sollicitanten snel en gemakkelijk door de verschillende stappen zou leiden.

De strategie

Vernieuwd recruitment door slimme merk- en techintegratie.

SPAR en Adwise ontwikkelden een strategie die zowel de technische integratie als contentontwikkeling combineerde, volledig afgestemd op het nieuwe Employer Brand en de eRecruitment-strategie. Om dit te realiseren, werd in een functionele sessie eerst zorgvuldig de behoeften voor de nieuwe website geïnventariseerd, waarbij inspiratie uit de markt en eerdere projecten van Adwise werd meegenomen. Vervolgens werd het project opgesplitst in twee fasen om de doorlooptijd te verkorten: terwijl SPAR direct toegang kreeg tot het CMS om de website te vullen en hun merkidentiteit te implementeren, werd parallel de technische koppeling met het ATS systeem geoptimaliseerd. Deze koppeling zorgde voor een automatische synchronisatie van vacatures, wat het recruitmentproces efficiënter maakte. Dankzij het gebruiksvriendelijke CMS met een flexibele blokken-bibliotheek kon SPAR eenvoudig nieuwe pagina's aanmaken en onderhouden, zonder technische kennis. De integratie met het ATS systeem versnelde bovendien het sollicitatieproces door vacatures automatisch op de website te tonen.

Implementatie

Efficiënte recruitment.

Flexibiliteit door fasering

Door het project in twee delen op te splitsen – content en technische integratie – kon SPAR direct aan de slag met het vullen van de website terwijl de technische koppelingen werden ontwikkeld. Dit zorgde ervoor dat beide processen parallel konden lopen, wat tijd en efficiëntie opleverde.

Geavanceerde technische integratie met ATS

De integratie van het ATS systeem automatiseerde het proces van vacaturebeheer. Vacatures werden nu automatisch gepubliceerd op de website, wat een tijdrovende handmatige taak overbodig maakte. Dit was innovatief omdat de workflow tussen het ATS en de website volledig naadloos werd.

Creatief gebruik van een modulaire blokken-bibliotheek

De flexibiliteit van de blokken-bibliotheek binnen het CMS gaf SPAR de vrijheid om dynamische, merk-conforme pagina’s te bouwen zonder externe ondersteuning. Dit zorgde voor een schaalbare website die eenvoudig aan te passen was aan de behoeften van het recruitmentproces.

Gerichte advertentiecampagnes

Met behulp van een search ads script kon SPAR gerichter adverteren op locatieniveau. Dit leverde kwalitatieve bezoekers op, doordat de campagnes gericht waren op sollicitanten die beter aansloten bij de beschikbare vacatures.

Toekomstbestendig recruitment

Met flexibele oplossingen en sterke integratie.

De kern van de strategie was het creëren van een efficiëntere, toekomstbestendige recruitmentomgeving die perfect in lijn ligt met de nieuwe merkidentiteit van SPAR. De keuze voor een flexibele contentoplossing en een sterke technische integratie biedt niet alleen de mogelijkheid om snel te schakelen, maar legt ook de basis voor de verdere ontwikkeling van de eRecruitment-strategie.

Door het recruitmentproces te automatiseren, worden vacatures sneller ingevuld en is de ervaring van sollicitanten aanzienlijk verbeterd. Dit alles wordt ondersteund door gerichte marketingcampagnes, die het aantal kwalitatieve sollicitaties verhogen.

Slim en lokaal solliciteren met Recrubo

Lokaal talent werven met slimme technologie..

We hebben ATS Tool2Match gekoppeld aan Recrubo, waardoor WhatsApp-sollicitaties direct in het systeem worden geregistreerd. Deze integratie biedt volledig inzicht in de herkomst van sollicitaties, zoals die uit de succesvolle TikTok-campagnes. TikTok genereert een breed bereik en maakt solliciteren eenvoudiger.

Daarnaast koppelen we winkeldata uit het ATS aan Recrubo, zodat kandidaten locatiespecifiek kunnen solliciteren op basis van een straal rondom hun postcode. Deze innovatieve aanpak verhoogt het gemak voor zowel sollicitanten als winkelmanagers.

Slim en lokaal solliciteren met Recrubo

Lokaal talent werven met slimme technologie.

Samen met onze partner Recrubo hebben we het ATS van SPAR gekoppeld aan Recrubo, waardoor WhatsApp-sollicitaties direct in het systeem worden geregistreerd en deze als een reguliere sollicitatie ontvangen worden. Deze integratie biedt volledig inzicht in de herkomst van sollicitaties, zoals die uit de succesvolle TikTok-campagnes of de button op de vacaturepagina waar je ook via WhatsApp gemakkelijk kan solliciteren. Door het inzetten van TikTok met de WhatsApp sollicitatie mogelijkheid generen we naast een breed bereik veel meer sollicitaties dan voorheen.

Daarnaast koppelen we winkeldata (zoals postcode en aantal benodigde FTE), uit het ATS aan Recrubo, zodat kandidaten locatiespecifiek kunnen solliciteren op basis van een straal rondom hun postcode. Deze innovatieve aanpak verhoogt het gemak voor zowel sollicitanten als winkelmanagers.

Slim en lokaal solliciteren met Recrubo

Lokaal talent werven met slimme technologie.

Samen met onze partner Recrubo hebben we het ATS van SPAR gekoppeld aan Recrubo, waardoor WhatsApp-sollicitaties direct in het systeem worden geregistreerd en deze als een reguliere sollicitatie ontvangen worden. Deze integratie biedt volledig inzicht in de herkomst van sollicitaties, zoals die uit de succesvolle TikTok-campagnes of de button op de vacaturepagina waar je ook via WhatsApp gemakkelijk kan solliciteren.

Door de inzet van TikTok hebben we specifiek ingespeeld op de behoeften van de jongere doelgroep (Gen Z). Onze eerdere ervaringen lieten zien dat de aanlooptijd voor deze doelgroep vaak te lang was, waardoor potentiële sollicitanten afhaken. Door het proces te verkorten en gebruik te maken van een platform waar deze doelgroep veel tijd doorbrengt, hebben we niet alleen de gebruikservaring verbeterd, maar ook het aantal sollicitaties vanuit TikTok aanzienlijk verhoogd.

Daarnaast koppelen we winkeldata (zoals postcode en aantal benodigde FTE) uit het ATS aan Recrubo, zodat kandidaten locatiespecifiek kunnen solliciteren op basis van een straal rondom hun postcode. Deze innovatieve aanpak verhoogt het gemak voor zowel sollicitanten als winkelmanagers.

Resultaten

Significante groei in kwalitatieve sollicitaties.

Verbeterde kwaliteit van bezoekers

Ondanks een afname in het aantal sessies, steeg het aantal sollicitanten. De website trok nu kwalitatievere bezoekers aan door gerichte advertenties, wat resulteerde in een hogere conversieratio.

65% meer sollicitaties voor hoofdkantoorfuncties

Door verbeterde zoek- en sollicitatiemogelijkheden konden meer sollicitanten succesvol reageren op functies binnen het hoofdkantoor.

8% meer sollicitaties voor winkelposities

De gebruiksvriendelijke interface zorgde voor een soepelere ervaring voor sollicitanten, wat de conversie voor winkelmedewerkers verhoogde.

28% meer sollicitaties voor distributiecentrum

De stroomlijning van het sollicitatieproces zorgde voor een aanzienlijke stijging in het aantal kandidaten voor het distributiecentrum.

Resultaten

De uitgevoerde strategie leverde tastbare resultaten op in de afgelopen drie maanden:

Verbeterde kwaliteit van bezoekers: Ondanks een afname in het aantal sessies, steeg het aantal sollicitanten. De website trok nu kwalitatievere bezoekers aan door gerichte advertenties, wat resulteerde in een hogere conversieratio.
65% meer sollicitaties voor hoofdkantoorfuncties (HK): Door verbeterde zoek- en sollicitatiemogelijkheden konden meer sollicitanten succesvol reageren op functies binnen het hoofdkantoor.
8% meer sollicitaties voor winkelposities: De gebruiksvriendelijke interface zorgde voor een soepelere ervaring voor sollicitanten, wat de conversie voor winkelmedewerkers verhoogde.
28% meer sollicitaties voor distributiecentrum (DC): De stroomlijning van het sollicitatieproces zorgde voor een aanzienlijke stijging in het aantal kandidaten voor het distributiecentrum.
7% meer sollicitaties voor ondernemers: De search ads op locatieniveau droegen bij aan een stijging in het aantal sollicitanten voor ondernemersfuncties.
Effectievere campagnes: Gerichte low-funnel advertentiecampagnes trokken kwalitatief betere kandidaten aan, wat zorgde voor meer gerichte sollicitaties.

Impact

Op zowel operationeel als strategisch niveau.

De integratie van een geavanceerd ATS en vernieuwde website heeft SPAR’s recruitmentproces versneld en verbeterd. Sollicitaties worden nu efficiënter verwerkt. Dit resulteert in meer ingevulde vacatures en minder afhakers, terwijl tijd wordt bespaard voor recruiters en sollicitanten.

De nieuwe website en gerichte advertentiecampagnes versterken SPAR’s employer branding en zorgen voor betere aansluiting tussen vacatures en sollicitanten. Dit leidt tot meer sollicitaties en een sterkere positie als werkgever. Met flexibele, schaalbare oplossingen is SPAR nu klaar voor toekomstige groei en veranderingen in de arbeidsmarkt.

Belangrijkste resultaten

In cijfers.

+19%

Stijging in sessies (QoQ). Ook in het laagseizoen handhaaft LoooX de interesse

+10%

Meer dealerlocator interactie (QoQ). Bevestiging van intentie tot aankoop van producten

+30%

Meer klikken naar dealers (QoQ). Dé plek waar consumenten LoooX kunnen aanschaffen

Plan een belafspraak in met Robert-Jan

Tijdens de afspraak bespreken we jouw challenge. Liever direct bellen? Bel dan naar 0546 - 80 74 80

Jouw recruitment website naar een hoger niveau tillen?

Challenge us en we nemen binnen 1 werkdag contact met je op! Liever direct mailen? Mail naar hello@adwise.nl

Cases

Met trots werken wij aan onderstaande projecten.

Bekijk alle cases

De sleutel tot sneller en gerichter talentwerven

Diensten

Vraagstuk en uitdaging

Naadloze integratie van Employer Branding en ATS.

Implementatie

Efficiënte recruitment.

Flexibiliteit door fasering

Geavanceerde technische integratie met ATS

Creatief gebruik van een modulaire blokken-bibliotheek

Gerichte advertentiecampagnes

Toekomstbestendig recruitment

Met flexibele oplossingen en sterke integratie.

Slim en lokaal solliciteren met Recrubo

Lokaal talent werven met slimme technologie.

Resultaten

Significante groei in kwalitatieve sollicitaties.

Verbeterde kwaliteit van bezoekers

65% meer sollicitaties voor hoofdkantoorfuncties

8% meer sollicitaties voor winkelposities

28% meer sollicitaties voor distributiecentrum

Impact

Op zowel operationeel als strategisch niveau.

Belangrijkste resultaten

In cijfers.

+19%

+10%

+30%

Plan een belafspraak in met Robert-Jan

Jouw recruitment website naar een hoger niveau tillen?

Cases

Met trots werken wij aan onderstaande projecten.