Bij Adwise geloven we in de kracht van diversiteit in de breedste zin van het woord. Het zijn namelijk verschillen in achtergronden, perspectieven en manieren van denken die samen innovatie versnellen en complexe uitdagingen makkelijker oplosbaar maken. Die verschillen willen we bij Adwise daarom elkaar maximaal laten versterken. Zo investeren we actief in een werkomgeving waarin iedereen maximaal kan uitblinken. Juist ook als je bevoorrecht bent met een neurodivers brein. Hoe dat er bij Adwise precies uitziet, lees je in dit artikel.
Wat is neurodiversiteit?
Neurodiversiteit verwijst naar de natuurlijke variaties in de manier waarop onze hersenen werken. Het is een overkoepelende term die bijvoorbeeld ADHD, autisme, dyslexie en hoogbegaafdheid omvat. Bij Adwise zien we die variaties als echte superpowers. Neurodiversiteit zorgt namelijk voor specifieke kwaliteiten. Denk aan een analytisch ongekend sterk brein dat patronen in data ziet waar anderen overheen kijken, of een creatieve geest die oplossingen vindt waar anderen geeneens zoeken.
Neurodiversiteit bij Adwise
Diversiteit is één van de pijlers van ons succes. Werken bij Adwise betekent daarom werken in een omgeving die maximaal ontzorgt en tegemoet komt aan jouw individuele behoeften. Ook als je - net als 15% van onze Adwisers - als neurodivers digital brain je talenten optimaal wilt benutten. Dat doen we door te werken vanuit een skill-based aanpak. Daarin kijken we verder dan traditionele functieomschrijvingen en richten we ons op de specifieke kwaliteiten en vaardigheden die iemand met zich meebrengt.
Bij Adwise draait het om wat je kan en hoe dat bijdraagt aan het succes van het team. Onze inclusieve werkcultuur gaat verder dan het bieden van kansen; we passen onze werkomgeving actief aan op ieders behoeften. Hoe dat er in het kader van neurodiversiteit uitziet, vertellen we in de volgende alinea.
“Wanneer unieke talenten samenkomen, ontstaan de beste ideeën. En iedereen brengt iets unieks mee. Daarom investeren we bij Adwise actief in een cultuur en een werkomgeving die inspeelt op de individuele behoeften van onze medewerkers. Zo stimuleren we diversiteit en kan iedereen maximaal excelleren.'' - Leonie Kranenberg, Adwise Director of People & Culture.
Meer diversiteit, meer impact
(Neuro)diversiteit binnen teams levert directe meerwaarde voor onze opdrachtgevers. Wanneer verschillende achtergronden, werkstijlen en denkpatronen samenkomen, ontstaan oplossingen waar anderen niet eens over nadenken. Daarom vinden we het belangrijk dat je ook op het werk helemaal jezelf bent. Dat werkt voor jou, onze organisatie én dus onze opdrachtgevers verreweg het best.
Wat doen we al bij Adwise?
Om neurodiverse medewerkers te ondersteunen en iedereen een werkplek te bieden waarin ze kunnen excelleren, hebben we verschillende initiatieven en tools geïmplementeerd: Training en bewustwording Inclusiviteit begint met begrip. Door trainingen en bewustwordingssessies leren Adwisers meer over neurodiversiteit en hoe we elkaar kunnen ondersteunen. Hiervoor werken we samen met externe consultants, zoals House of Inclusion, om onze teams te blijven ontwikkelen en begrip te creëren voor ieders unieke kwaliteiten.
Proactieve onboarding Een goede start maakt het verschil. Tijdens onze onboarding bespreken we jouw voorkeuren en behoeften, zodat je werkplek en werkomgeving vanaf dag één bij je passen. Zo zorgen we ervoor dat jij optimaal tot je recht komt.
Feedback en betrokkenheid We luisteren naar onze medewerkers. Neurodiverse Adwisers delen regelmatig hun ervaringen en behoeften, die we actief uitvragen in gesprekken en enquêtes. Met die input verbeteren we continu onze werkomgeving en brengen we inclusiviteit steeds beter in de praktijk.
Flexibele werkplekken Iedereen werkt op zijn eigen manier het best. Bij Adwise kies je een werkplek die bij je past: een rustige zone voor focus, een samenwerkingsruimte voor brainstorms, of hybride werken vanuit huis. Zo creëren we een werkomgeving die aansluit op jouw behoeften.
Stilteruimtes Soms heb je behoefte aan volledige focus. Onze stilteruimtes bieden Adwisers een rustige, prikkelarme omgeving om geconcentreerd te werken. Perfect voor complexe taken of creatieve projecten, zonder afleiding van een drukke kantooromgeving.
Ontprikkelruimte Even opladen om daarna weer scherp te zijn. Onze ontprikkelruimte, met onder andere een comfortabele massagestoel, biedt Adwisers een plek om te ontspannen en sensorische overbelasting te verminderen. Een waardevolle uitkomst voor wie gevoelig is voor prikkels.
Geluidsdempende maatregelen Storende geluiden kunnen je concentratie flink verstoren. Ook thuis. Daarom bieden we Adwisers een budget om bijvoorbeeld noise-cancelling koptelefoons aan te schaffen. Zo kun je, waar je ook bent, altijd in alle rust impact maken.
Live captions in Google Meet Meetings moeten voor iedereen toegankelijk zijn. Dankzij live ondertiteling in Google Meet hebben Adwisers én klanten de mogelijkheid om gesproken woorden direct als tekst te zien. Ideaal als je slechthorend bent of baat hebt bij visuele ondersteuning vanwege bijvoorbeeld auditieve verwerkingsproblemen.
Gemini in Google Workspace Schrijven hoeft geen struikelblok te zijn. Gemini in Google Workspace helpt Adwisers met dyslexie of onzekerheid over taalgebruik om spelling en grammatica eenvoudig te controleren. Dit biedt hen rust en vertrouwen om hun boodschap helder over te brengen, zonder dat kleine foutjes in de weg staan.
Samen bouwen aan een inclusieve toekomst
Bij Adwise geloven we dat inclusiviteit meer is dan een beleid – het is een mindset. Door ruimte te bieden aan unieke talenten en diverse manieren van denken, bouwen we aan een toekomst waarin iedereen het verschil kan maken.
Benieuwd hoe jouw unieke talenten kunnen bijdragen aan ons succes? Neem contact met ons op of bekijk onze vacatures. Samen creëren we een werkplek waarin iedereen zichzelf kan zijn en het beste uit zichzelf kan halen.
