Recruitment websites | ATS-systemen en werken bij websites

Welke recruitment website uitdagingen kom je tegen?

Vraagstukken die in jouw organisatie kunnen spelen.

Ik wil het juiste martech-landschap kiezen

Een schaalbaar platform groeit mee met je organisatie.

Ik wil gepersonaliseerde content voor mijn kandidaten

Met AI en personalisatie tools stem je de website af op kandidaatprofielen voor het aantrekken van toptalent.

Ik wil sturen op kwaliteit met data gedreven inzichten

Met de juiste tools werf je gericht en verhoog je de kwaliteit van sollicitanten.

Ik wil onderscheidend vermogen creëren

Een unieke stijl, interactie en gebruiksgemak trekken de aandacht van kandidaten.

Ik wil gerichte klantsegmentatie toepassen

Met slimme targeting bereik je latent werkzoekenden met gerichte content.

Ik wil mijn employer brand en EVP overtuigend overbrengen

Met een sterke EVP en storytelling versterk je je merk.

Maak het verschil met een future-proof recruitment website

Een onderscheidend employer brand en data-first technologie voor een optimale candidate journey.

In een markt met meer vacatures dan werkzoekenden moet jouw recruitment website vroeg in de candidate journey opvallen. Dit vereist een sterk employer brand, afgestemd op je EVP. Een data-first benadering is daarnaast essentieel. Slimme inzet van technologie, zoals AI en personalisatietools, zorgt ervoor dat de juiste boodschap op het juiste moment wordt getoond. Recruitment websites moeten flexibel en toekomstbestendig zijn, zodat ze kunnen meegroeien met veranderingen. Door een onderscheidend employer brand te combineren met geavanceerde technologie trek je efficiënt en datagedreven de juiste kandidaten aan.

Het verschil maken met een futureproof recruitment website

Een optimale candidate journey dankzij een sterk employer brand en data-first technologie.

Om te concurreren in een markt waar het aantal vacatures groter is dan het aantal werkzoekenden, is het cruciaal dat jouw recruitment websites al vroeg in de journey de aandacht trekken. Dit bereik je met een sterk employer brand dat naadloos aansluit bij het EVP. Daarnaast is een data-first aanpak onmisbaar: door slimme technologieën zoals AI, een krachtig ATS systeem, en personalisatietools in te zetten, kan je de juiste boodschap precies op het juiste moment aan potentiële kandidaten presenteren.

Jouw werken bij website moet flexibel en toekomstbestendig zijn, zodat deze kan meegroeien met veranderingen in de arbeidsmarkt en technologie. Door een onderscheidend employer brand te combineren met innovatieve technologie, zoals ATS systemen, zorg je voor een efficiënte, datagedreven werving. Met een goed ontworpen vacatures website bied je kandidaten een persoonlijke en aantrekkelijke ervaring en versterk je jouw positie in de krappe arbeidsmarkt.

We helpen je graag verder Neem contact op

Dilemma's

in Recruitment Technology.

Dilemma's

in Recruitment Technology.

Hoe verkort je de tijd die wordt besteed aan het screenen van kandidaten?

Challenge us

Dilemma's

in Recruitment Technology.

Dilemma's

in Recruitment Technology.

Hoe verbeter je de wervingskwaliteit?

Challenge us

Kansen door nieuwe technologieën

Voor de perfecte candidate journey.

Onze vakspecialisten hebben ruime ervaring in digital development en marketing. Bij alles wat we bedenken en ontwikkelen gaan we uit van je business doelstellingen. We houden niet alleen rekening met de identiteit van je organisatie en de doelgroep, maar bijvoorbeeld ook met de gebruiksvriendelijkheid, vindbaarheid en laadsnelheden van alle media die je in wilt zetten.

Technologie is essentieel om de perfecte candidate journey te faciliteren. Denk bijvoorbeeld aan de toetreding van AI en ML in de wereld van recruitment. Matching en selectie kan vergaand worden geautomatiseerd. Bots die praten met kandidaten en selecties die geautomatiseerd worden gemaakt op basis van diepgaand analyses. Afwijzen en selecteren wordt bijna zonder tussenkomst van mensen uitgevoerd. Hoe ga jij binnen je recruitment proces om met deze technieken? Wij helpen je graag om naast de automatisering de juiste persoonlijke ervaring te creëren. Alles zodat jij de juiste kandidaten verwelkomt als medewerkers.

Wat we voor jou kunnen betekenen

Van werken bij websites tot chatbots.

Werken bij websites

Wij hebben expertise in alle CMS-platformen. Of het nu gaat om maatwerk of kant-en-klare (low code/zero code) tools zoals Recruitee en Homerun, wij zorgen voor een naadloze implementatie.

Koppeling en integraties

In het technologielandschap realiseren we meer dan 100 integraties. Dit omvat koppelingen met RPA-tools, CRM, ERP, Google-diensten en vacaturewebsites.

ATS Systemen

Wij helpen bij het selecteren, configureren en implementeren van ATS-systemen en bieden trainingen aan voor jouw recruiters om het maximale uit deze systemen te halen.

Cutting Edge oplossingen

We brengen innovatie naar jouw recruitmentproces met de inzet van voice, chatbots, en technologieën zoals Machine Learning en AI om kandidaten een optimale ervaring te bieden.

Selectie en implementatie

Voor het bouwen van recruitment websites.

Welke tools en recruitment technologieën kies je in de village of tools? Hoe verbind je ze met elkaar? En hoe zorg je dat er een efficiënt landschap ontstaat waar data beheerst wordt en weer ingezet kan worden? Een antwoord op deze vragen is cruciaal om als recruitment specialist in de gehele candidate journey 100% in control te zijn.

Adwise beheerst het landschap én is als industrie specialist in staat om samen met jou de juiste technologie en tools te selecteren om samen een efficiënt landschap te creëren. Adwise ontwerpt, selecteert, configureert en ontwikkelt. Van technologie om de doelgroep te bereiken tot recruitmentprocessen, selectieprocessen en efficiëntere onboarding. We automatiseren en digitaliseren, waarbij data slim gebruikt wordt voor de juiste insights en optimalisatie. Techniek is in het gehele proces ondersteunend aan een world-class candidate journey.

Insights en Personalisatie

Data & intelligence.

De gehele candidate journey meetbaar maken en daarop acteren aan de hand van realtime dashboards. Met Adwise is je recruitment marketing optimaal ingericht en heb je direct alle inzichten voor handen. Op die manier stuur je je marketing optimaal bij. Data is cruciaal; we zetten data warehousing in, structureren data en beheren data management platforms. Alles om aan de hand van data slimme dingen te doen. Denk aan automatisering, algoritmisering middels Machine Learning en AI, maar ook aan personalisatie van recruitment-marketingcampagnes. Dankzij een hypergepersonaliseerde ervaring bereiken we de juiste kandidaat op het juiste moment met de juiste boodschap. En daar waar de candidate journey start zorgt personalisatie ervoor dat de vervolg touchpoints en boodschappen gepersonaliseerd worden. Op die manier bied je iedere kandidaat die geweldige experience.