Werk waar en wanneer je wilt
Ons werkveld leent zich bij uitstek voor ons 'werken waar en wanneer je wilt' principe. Impact maken kun je namelijk atlijd en overal. Op kantoor of thuis, in Nederland of daarbuiten. Daar hoort natuurlijk wel een verantwoordelijkheid bij, want de kwaliteit van je werk en de interne en externe samenwerking mag hier niet onder lijden. Je krijgt ook een thuiswerkvergoeding en een budget om je eigen thuiswerkplek in te richten.
Pensioen
We geloven dat jij zelf de beste keuzes kunt maken over je pensioen. Wij zorgen daarom voor het geld en laten je vrij om je eigen invulling te geven aan je pensioenregeling. Voor jezelf en je nabestaanden.
Verlof & feestdagen
Voldoende rust nemen van je werk vinden we enorm belangrijk. Daarom betalen we je 26 dagen per jaar door, terwijl jij iets doet waar je zelf zin in hebt. Zo houden we samen balans tussen werk en ontspanning. Aanvullend op je verlofdagen, krijg je ook alle ruimte om feestdagen of belangrijke gebeurtenissen die jij belangrijk vindt te vieren of te gedenken.
Dus of je nu vrij wilt voor Kerst, Pasen, het Suikerfeest, Ketikoti, Valentijnsdag of een ander moment; je mag zelf de dagen bepalen waarop je vrij wilt zijn. We willen namelijk dat iedereen zich bij Adwise welkom en geaccepteerd voelt, ongeacht je identiteit.
Carrière & ontwikkeling (Adwise You)
Elk van ons heeft een unieke set talenten. Dat maakt ons zo sterk als groep. Wij geloven dat we ons ultieme doel van 101 Digital Masters alleen bereiken als elke Adwiser zijn talenten en groei maximaal tot bloei weet te brengen. Als JIJ het beste uit jezelf haalt, worden WIJ daar samen beter van.
Met Adwise YOU bieden we je een talentmanagement programma, waarin we samen het maximale uit jouw carrière en je (persoonlijke) ontwikkeling halen. Samen kijken we naar:
- Jouw persoonlijke vaardigheden en ambities;
- Jouw rol binnen je team;
- Welke leerdoelen jou verder helpen;
- Wat je nodig hebt om die leerdoelen te behalen;
- Hoe je maximaal bijdraagt aan onze cultuur en de bedrijfsdoelen.
Van trainingen tot coaching en van persoonlijke begeleiding tot concrete doorgroeiopties; wij bieden je alles wat je nodig hebt om het meeste uit jezelf te halen op de manier die past bij jou.
HAPPEN
Verse broodjes, soep, salades, pasta's, groenten, snacks en dagelijkse specials variërend van sushi tot Indiase curries, elke dag staat er een uitgebreide lunch voor je klaar in samenwerking met onze cateraar HAPPEN. Uiteraard houden we rekening met intoleraties, allergieën of andere dieetwensen. Hier vragen we een bijdrage voor van €2,38 per dag.
Adwise Gym & Sporten
In de snelle digitale wereld als de onze, is het elke dag topsport voor je brein om de laatste kennis op te nemen en deze door te vertalen naar slimme en creatieve oplossingen. Daarbij zit je gedurende de dag veel, wat ook niet bevorderlijk is voor ons lichaam.
Daarom krijg je bij Adwise toegang tot onze FitWise faciliteiten die je vrij en wanneer je maar wilt kunt gebruiken. Naast een volledig uitegeruste sportschool inclusief doucheruimtes en -benodigdheden, kun je gebruik maken van een divers aanbod aan gezamenlijke sportlessen zoals de bootcamp of personal training.
Personeelsvereniging Wise United
Als Adwiser behoor je tot het zeer exclusieve gezelschap dat een lidmaatschap krijgt voor onze personeelsvereniging Wise United. Zij organiseren het hele jaar door de vetste feesten, activiteiten en gezamenlijke uitjes. Zowel op kantoor als (soms ver) daarbuiten.
Tijdens het jaar kun je je vrijblijvend aanmelden voor alle Wise United activiteiten en geloof ons, die wil je echt niet missen!
Adwise cultuur
Adwise is een cultuurgedreven organisatie. Talent gedijt namelijk het beste in een positieve omgeving vol vertrouwen, support en eindeloze mogelijkheden. Bij Adwise vormen we samen onze cultuur. Het zit in onze mensen. Dat creëer je niet, maar je kunt het wél sturen.
Daarom hebben we de Adwise cultuur verankerd in onze 4 kernwaarden: Trust, Explore, Challenge en Empower. Daar lees je hier alles over. Werken bij Adwise betekent dus ook dat je deze kernwaarden in acht neemt.
Presteren & Belonen
Doelen van presteren & belonen bij Adwise:
- Belonen
We willen iedereen eerlijk belonen conform marktwaarde en ervaring (productiviteit)
- Presteren
Iedere Digital Brain weet waar hij/zij staat in ontwikkeling & perspectief
- Ontwikkelen
We willen mensen op een veilige manier stretchen
- Motiveren
Motiveren is meer dan een loonstrook
Als Adwise scheiden we belonen van presteren. Belonen vertaald naar loon gaat over het bedrag dat de waarde vertegenwoordigt van het werk dat je uitvoert. Iedereen heeft een aantal jaren nodig om vak volwassen te worden. Heb je dus meer ervaring en kun je zelfstandiger werken? Dan stijgt je marktwaarde en krijg je daar bij Adwise goed voor betaald.
Hieronder vind je het Adwise Growth Framework. Dit is een flexibel en wendbaar model dat continu aanpasbaar is op basis van veranderingen in de markt. Dat betekent dat functies/rollen en salarisranges niet vaststaan en meebewegen met die veranderingen.
Het geeft je inzicht in de abstractie/complexiteit binnen de rollen en functie bij Adwise in relatie tot factoren die voor Adwise van belang zijn om te groeien, ontwikkelen en presteren.
Growth Framework
| Factor |
Omschrijving |
Geel |
Rood |
Blauw |
Groen |
Paars |
| Ervaringsniveau > Abstractieniveau |
De breedte en diepte van de relevante kennis en ervaring |
Een spin in het web, gretige kracht die over basiskennis beschikt en graag nog wat richtlijnen en begeleiding krijgt |
Een specialist met all-round ervaring, weet van alles wat, maar geen diepgaand specialisme. Die verantwoordelijkheid neemt voor het resultaat |
Een specialist die zelfstandig kan werken, diepgaande en goede achtergrondkennis en ervaring heeft en verantwoordelijkheid neemt voor het resultaat |
Een professional die beschikt over brede abstracte/conceptuele kennis en vaardigheden waardoor hij/zij goed problemen kan analyseren en oplossingan kan vinden. |
Een expert die over brede kennis beschikt, kan meerdere vakgebieden met elkaar verbinden door abstracte modellen en concepten met elkaar te verbinden |
| Complexiteit |
De mate van complexiteit waarmee de functie te maken krijgt |
Situaties zijn vaak identiek of repeterend en vragen om een vergelijkbare aanpak of oplossing |
Operationale situaties waar procedures voor zijn. Direct oplossen van problemen. Focus op uitvoeren, regelen en organiseren. Een pragmatische, georganiseerde en effectieve doener die niet rust voor het probleem is opgelost. |
Situaties zijn nog niet vastgelegd of geregeld en vragen iedere keer om een andere aanpak. Gaat gestructureerd te werk om het resultaat te behalen en legt verbanden met andere werkzaamheden en processen die invloed hebben op het resultaat. Zijn deskundigen in hun vak die graag nieuwe problemen oplossen. |
Werkt aan conceptuele vraagstukken (context specifieke plannen), waarin verschillende factoren en tegenstelde belangen intern/extern een rol spelen |
Werkt aan strategische vraagstukken die directe betrekking/invloed hebben op de business en het bestaansrecht van de organisatie |
| Impact |
De invloed en impact van de functie op de hele organisatie |
Werkt precies en zorgvuldig aan het resultaat, waarbij de scope is gericht op de eigen functie en korte termijn |
Werkt methodisch en gestructureerd naar het resultaat toe. Op zijn best als ontzorger, waarbij de scope is gericht op de eigen functie en korte termijn |
Beïnvloedt mede het beleid, richtlijnen en plannen van het domein/chapter, waarbij de scope is gericht op het eigen team en korte termijn. Werkt resultaatgericht, moet precies weten aan welke opdrachtrealisatie (duidelijke output) moet worden voldaan |
Heeft een aanzienlijke bijdrage en invloed op de koers van Adwise en/of de klant, mede door de opgebouwde expertise en visie op eigen vakgebied die aan de visie van de organisatie verbonden kan worden. De scope is gericht op de rol van het eigen team binnen de context van de hele organisatie en kijkt een aantal maanden vooruit. |
Heeft een significante invloed op de koers en langer termijn succes (bestaansrecht) van Adwise en/of klant, mede door contacten met de markt c.q. marktontwikkelingen en veranderingen in de omgeving. De scope is gericht op de hele organisatie en kijkt meerdere jaren vooruit. |
| Communicatie |
De wijze waarop en met wie gecommuniceerd wordt in de functie |
Vraagt advies op het juiste moment en schakelt anderen in waar nodig |
Houdt betrokkenen op de hoogte van de voortgang en de gekozen oplossingsrichting. Communiceert aannames en krijgt vooraf duidelijkheid over taken om zo effectief en efficient mogelijk te kunnen werken |
Signaleert proactief problemen (zoals gebrek aan duidelijkheid of inconsistenties) voor eigen werk en dat van anderen; deelt deze problemen intern/extern in een vroeg stadium om te helpen corrigeren. |
Weet voorstellen zo overtuigend te brengen dat ze geaccepteerd worden. Hierbij zal een professional alle stakeholders die betrokken zijn vanuit Adwise/klant moeten weten te overtuigen. |
Zorgt voor consensus binnen het team over de (strategische) koers en kan directie en direct betrokken collega's (intern/extern) inspireren en overtuigen om deze koers en innovatieve ideeën tot uitvoer te brengen. |
| |
|
|
Communiceert aannames en krijgt vooraf duidelijkheid over taken om zo effectief en efficient mogelijk te kunnen werken |
Zorgt ervoor dat beslissingen altijd op het juiste moment, aan de juiste mensen en in de juiste vorm gecommuniceerd worden |
Durft collega's/klant van wie hij/zij afhankelijk is aan te spreken op het resultaat van het opgeleverde werk. |
Durft collega's/klant van wie hij/zij afhankelijk is aan te spreken op het resultaat |
Mobiliteitsregeling
Kom je met de auto of met het OV naar kantoor? Dan krijg daar 0,23 cent per km voor. Overige reiskosten die je maakt voor Adwise, zoals het bezoeken van events, vergoeden wij uiteraard ook. Indien het van toepassing is op je functie, krijg je namens Adwise je eigen lease auto.
Vanuit milieu- en gezondheidsperspectief zien we het liefst dat je met de fiets naar Adwise komt! Daarom bieden we je ook een op maat fietsplan aan, waarbij je voor een aantrekkelijk bedrag op de (elektrische) fiets naar je werk kan komen. Hier vertellen we je graag meer over als je ons team wilt komen versterken.
