Bij Adwise geloven we dat je pas echt impact maakt, wanneer verschillende perspectieven samenkomen. Juist door unieke achtergronden, ervaringen, persoonlijkheden en ideeën te omarmen, creëren we écht betekenisvolle oplossingen die onze opdrachtgevers, onze organisatie, onze eigen Adwisers en de wereld om ons heen verder helpen. Op deze pagina lees je alles over het beleid van Adwise op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie (DE&I).

Missie
Diversiteit, gelijkheid en inclusie (DE&I) zijn niet alleen essentieel voor onze eigen organisatie, maar ook voor het succes van onze klanten. Door een inclusieve cultuur te omarmen, ontwikkelen we producten, diensten en campagnes die allerlei doelgroepen aanspreken. Ons doel is om samen met onze Adwisers en onze klanten digitale oplossingen te creëren die toegankelijk en relevant zijn voor iedereen. Dat levert niet alleen meer succes op in de razendsnel veranderende wereld, maar dat heeft ook een positieve impact op de maatschappij. We streven ernaar dat iedereen die bij of met de Wise Fundaments Group (Adwise, Adwise Academy en Wisepeople) werkt, evenals potentiële nieuwe medewerkers en onze eigen mensen zich elke dag welkom, veilig en volwaardig onderdeel voelen van de Groep.

Visie
Bij Adwise willen we vooroplopen in een wereld die voortdurend in beweging is. We begrijpen dat diversiteit en inclusie steeds belangrijker worden, zowel voor onszelf als voor onze klanten. Daarom streven we ernaar om in onze industrie een voorbeeld te zijn van hoe een inclusieve werkomgeving bijdraagt aan werkplezier, betere resultaten en innovatie. We willen digitale oplossingen creëren die iedereen aanspreken en toegankelijk zijn, zodat we samen met onze klanten een duurzame impact kunnen maken in een inclusieve toekomst en een veilige, inclusieve werkomgeving

Huidige focus
Op dit moment richten we ons binnen Adwise op het vergroten van bewustwording rondom diversiteit en inclusie. We bieden trainingen en workshops aan die onze teams helpen om bewuster te worden van vooroordelen en om inclusiever te handelen. Daarnaast zetten we ons actief in om divers talent aan te trekken en een werkomgeving te creëren waarin iedereen zich thuis voelt, gelijke kansen krijgt en zichzelf kan ontwikkelen. Dat doen we onder meer met een projectgroep die regelmatig samenkomt om de strategie en initiatieven te bespreken, met een cultuurmanagersinitiatief waarmee we op individueel niveau sentiment monitoren en door samen met extern adviesbureau House of Inclusion onze langetermijnstrategie verder vorm te geven.

Toekomstige ambities
We willen niet alleen intern het verschil maken, maar ook onze klanten en partners ondersteunen op het gebied van diversiteit en inclusie. We streven ernaar om in onze branche een katalysator te zijn voor positieve verandering en blijven werken aan innovatieve oplossingen die niet alleen onze eigen organisatie, maar ook de bredere samenleving ten goede komen. Ons ultieme doel is een inclusieve (digitale) wereld waarin iedereen zich gezien, gewaardeerd en veilig voelt en waarin iedereen zowel persoonlijk als professioneel maximaal kan ontwikkelen.

Elke dag brengen we dat doel een stapje dichterbij vanuit onze 4 kernwaarden: trust, empower, challenge en explore.

Wat doen we nu al op het gebied van DEI?

• Workshops door House of Inclusion
  Trainingen en workshops voor iedereen in de organisatie over belangrijke DEI thema's.
  
  
• Mentale en fysieke gezondheid
  Onze cultuurmanagers organiseren maandelijkse incheckmomenten met alle teamleden om het welzijn van iedereen te monitoren.
  
  
• Flexibiliteit rondom feestdagen
  Wij hanteren geen vaste feestdagen. Adwisers mogen hun vrije dagen flexibel inzetten, wanneer het hen het beste uitkomt, of dat nu met kerst, KetiKoti of het suikerfeest is.
  
  
• Flexibele werktijden en werkplekken
  Bij Adwise werken we waar en wanneer het past, met een focus op resultaten. Luister naar onze podcast met TAP via Adwise Academy, waarin we praten over 'the power of remote work and diversity'.
  
  
• Inclusieve lunchmogelijkheden
  Onze in-house chefs bereiden dagelijks verse lunch met ruime keuzemogelijkheden voor verschillende dieetwensen (vega(n), allergieën, gluten).
  
  
• Diversiteit in teamopbouw (skill-based)
  Wij richten ons op de daadwerkelijke vaardigheden van kandidaten en medewerkers, waarbij de nadruk ligt op wat iemand kan in plaats van achtergrond of diploma.
  
  
• Transparant salarishuis
  Een transparant salarishuis draagt bij aan gelijkheid door gelijke kansen en beloning voor alle medewerkers, ongeacht achtergrond, geslacht of etniciteit.
  
  
• TAP Digital Marketing Traineeship
  Adwise Academy werkt samen met het Talent Acceleration Platform (TAP) om getalenteerde jonge mensen in kansarme gebieden een vliegende start te geven in hun carrière. Bekijk meer hierover hier.
  
  
• De Digital Mastery Awards
  Een jaarlijks terugkerende interne awardshow van en voor Adwisers. Ontdek hier meer.
  
  
• Genderneutrale toiletten en kleedruimte
  In onze Fitwise-faciliteiten zijn genderneutrale toiletten en douches beschikbaar, zodat iedereen zich veilig en gerespecteerd voelt.
  
  

We zijn nog niet waar we willen zijn en daarom blijven we zoeken naar nieuwe initiatieven om ons beleid op toegankelijkheid, diversiteit en inclusie verder aan te scherpen en te verbeteren. Heb je zelf suggesties of ideeën voor ons? Laat die dan vooral weten onderaan deze pagina!